It doesn’t make sense to hire smart people...

"and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do”.

Innovatieve ondernemingen verruilen de traditionele productie- en informatiewerker voor de kenniswerker. Vanwege hun waardevolle kennis zijn kenniswerkers betrokken bij een variëteit aan activiteiten, zoals productontwikkeling, procesvernieuwing, marketing en managementtaken.

Lees meer

De paradox van efficiënt produceren en innoveren

Organisaties met een hoge interne verandersnelheid kunnen beter inspelen op externe veranderingen. Dergelijke flexibele organisaties passen adequaat bedrijfsprocessen en producten aan op de veranderende vraag van klanten. Zij reageren direct op technologische ontwikkelingen en acties van concurrenten. Flexibele organisaties zijn 34 procent beter in staat om kennis te herkennen en te vertalen naar positieve bedrijfsresultaten.

Lees meer

Waarom geen langetermijnstrategie?

Langetermijnsucces door kortetermijnbeleid

Het vermogen van het managementteam om nieuwe ideeën te identificeren en verder tot ontwikkeling te brengen vormt dit de basis voor langetermijnsucces. Bedrijfsresultaten worden verbeterd door het combineren van inzichten, het signaleren van externe ontwikkelingen en het implementeren van nieuw kortetermijnbeleid.

Lees meer